WSP Utrecht-Midden werft kandidaten met filmpje — 30 juni 2016

WSP Utrecht-Midden werft kandidaten met filmpje

De bedrijfsadviseurs van WerkgeversServicepunt Utrecht-Midden doen er alles aan om geschikte kandidaten te vinden voor hun werkgevers. Nieuw is een filmpje dat Jomark Kool maakte voor het werven van een afdelingsassistent voor de intensive care van het UMC.

Het filmpje is speciaal gemaakt om kandidaten te laten zien om wat voor soort werk het gaat, én waar ze komen te werken. Zo krijgen mensen een goed beeld of de vacature iets voor hen is. Jomark liep voor het filmpje een dag mee in het ziekenhuis.

Benieuwd? Het filmpje is te zien via YouTube:

Verspreid het filmpje vooral in je netwerk zodat we snel de juiste afdelingsassistent voor de IC van het UMC vinden. Want uiteindelijk gaat het om de juiste match.

Advertenties
Winnaars All inclusive challenge bekend! —

Winnaars All inclusive challenge bekend!

Woensdagavond 22 juni was het zover. Op die avond presenteerden acht ondernemers hun idee om de ‘inclusieve doelgroep’ die onder de Participatiewet valt op innovatieve wijze aan werk te helpen. Het was een zinderende finale, met meerdere winnaars. Maandag 27 juni zijn de winnaars feestelijk gepresenteerd aan zo’n 120 ondernemers tijdens de allereerste Gouden Parel verkiezing in de regio Kromme Rijn Heuvelrug.

Wie heeft het baanbrekende idee om de ‘inclusieve doelgroep’ aan het werk te helpen? Diverse ondernemers…

gingen met deze vraag aan de slag na het uitschrijven van de RSD all inclusive challenge. Enkele van hen werden geselecteerd om door te gaan naar finale, geïnspireerd op het televisieformat ‘Dragon’s Den’. Zij kregen de unieke kans om hun idee en investeringsbehoefte te presenteren aan een vakkundige jury, de zogenaamde Dragons. De deelnemers kregen ieder drie minuten de tijd om hun idee te pitchen. De Dragons – bestaande uit VNO NCW vertegenwoordiger Martine Schuijer, Inclusief HR expert Sven Romkes en RSD directeur David van Maanen hebben hen kritisch aan de tand gevoeld over het gepresenteerde idee. Zij bestookten hen met prikkelende en kritische vragen. Nadat alle pitchers de revue gepasseerd waren trok de jury zich terug voor een beraadslaging.

Winnaars

Maar liefst drie initiatieven wisten de Dragons te overtuigen. Met het winnen van de challenge zijn zij een stap dichterbij het realiseren van hun idee. De (samenwerkende) organisaties SBI Formaat, Landgoed Zonheuvel, De Totem en Band op Spanning waren de gelukkigen. De komende periode gaan zij in samenwerking met de RSD aan de slag om de ideeën daadwerkelijk tot uitvoering te brengen. Daarnaast werden een aantal aanmoedigingsprijzen uitgedeeld aan initiatieven die mogelijk interessant zijn maar nader verkend moeten worden.

Sociaal & innovatief ondernemen

De afgelopen jaren is innovatief en maatschappelijk verantwoord ondernemen voor veel organisaties een steeds belangrijker speerpunt geworden geworden. Om de ruimte voor innovatie te vergroten binnen de lokale arbeidsmarkt heeft de RSD de ‘All inclusive challenge’ uitgeschreven.

 

Foto All Inclusive Challenge

Mise en Place brigade klaar voor het echte werk! —

Mise en Place brigade klaar voor het echte werk!

Restaurant Fleuri op landgoed Zonheuvel, donderdag 23 juni. In de keuken staat een bijzondere keukenbrigade voor een select gezelschap te koken. Het zijn de eerste deelnemers die met succes het ‘Mise en Place’ project hebben afgerond. Een vernieuwend initiatief waarbij lokale horecaondernemers, MBO Amersfoort en de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug via een gezamenlijke aanpak werkzoekenden een opleidingstraject op maat aanbieden. Hiermee krijgen ze de kans om door te stromen naar een betaalde baan.

Begin januari zijn zij de eerste deelnemers, het opleidingstraject gestart. Om hen voor te bereiden op het werken in de horeca- en hospitality branche, hebben zij op verschillende manieren en gebieden, leer-en werkervaring opgedaan.

Op basis van hun ontwikkelmogelijkheden hebben zij een praktijkopleiding gevolgd. De eerste vier maanden op Landgoed Zonheuvel in Doorn en de laatste maand bij een lokale horecaondernemer. Een ondersteunende theorieopleiding is verzorgd door MBO Amersfoort.Het unieke aan Mise en Place is dat mensen die om verschillende redenen moeite hebben een plek op de arbeidsmarkt te bemachtigen, de kans krijgen om mee te doen. Hoog of laag opgeleid, oud of jong, met een arbeidsbeperking, met of zonder ervaring. Kandidaten worden geselecteerd op geschiktheid voor werken in de horeca- en hospitality branche. De geselecteerde deelnemers worden na het afronden van het opleidingstraject door het gelijknamige uitzendbureau Mise en Place richting werk bemiddeld. De aangesloten werkgevers hebben daarnaast aangegeven ook vast of flexibel gebruik te willen maken van de bijzondere arbeidspool die door het project ontstaat.

Koken voor Bobo’s

De feestelijk lunch was de eindopdracht van de eerste Mise en Place lichting. Het opleidingstraject heeft duidelijk zichtbaar zijn vruchten afgeworpen. Als volleerde keukenprinsen en -prinsessen hebben de deelnemers van a tot z de lunch bereid voor de genodigden; de wethouders sociale zaken van de gemeenten Bunnik, De Bilt, Utrechtse Heuvelrug en Wijk bij Duurstede, de directeur van de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD), de voorzitter van het College van Bestuur van het MBO Amersfoort en de aangesloten werkgevers.

Lokale samenwerking

De RSD probeert de stap naar regulier werk op verschillende manieren zo klein mogelijk te maken. Het Mise en Place project is hiervan een mooi voorbeeld legt RSD directeur David van Maanen uit. “Vanuit ons Werkgeverservicepunt zoeken we de aansluiting met lokale ondernemers en werkgeversnetwerken. Een ‘inclusieve arbeidsmarkt’ is daarbij de inzet. Mede dankzij de grote en enthousiaste inzet van een betrokken werkgever als Zonheuvel kunnen we zo extra kansen creëren voor mensen die moeite hebben een plek op de arbeidsmarkt te bemachtigen”. In Mise en Place werken de RSD, Landgoed Zonheuvel, Brothers Horeca Groep, Hotel Oud London, Conferentieoord Woudschoten, Lunchroom Samen in Zeist, Postillion Hotel, Restaurant ’t Jagershuys Hotel de Biltsche Hoek, het MBO Amersfoort en uitzendbureau Mise en Place samen.

 

Succesvolle samenwerking AH en WSP Utrecht-Midden —

Succesvolle samenwerking AH en WSP Utrecht-Midden

Het WerkgeversServicepunt (WSP) Utrecht-Midden werkt bij de uitvoering van de Participatiewet nauw samen met Albert Heijn in de regio Utrecht. Zo ondersteunt het WSP Albert Heijn bij de werving en selectie voor gemaakte baanafspraken. Recent is de 1000e kandidaat binnen Albert Heijn aan de slag gegaan. De ambitie blijft: 2000 kandidaten aan het werk bij Albert Heijn eind 2016.

Nog extra goed nieuws is dat…

AH sinds enkele maanden open staat voor alle werkzoekenden die in het doelgroepenregister staan. Daarmee is ook de samenwerking gestart met diverse andere gemeenten en Pro/VSO-scholen. Drie werkzoekenden hebben hierdoor vanuit de Participatiewet werk gevonden. Een dikke pluim voor AH voor hun inzet om deze mensen in hun bedrijf te laten werken!

Albert Heijn Wajong

50 Wajongers aan het werk

Vorig jaar alleen al zijn er 50 Wajongers aan een baan geholpen bij in totaal 45 filialen in de regio Utrecht-Midden. Ook vanaf begin dit jaar zijn er na inspanningen van onze adviseurs Werkgeversdiensten weer zes Wajongers gestart en gaan er weer zeven op gesprek voor een nieuwe baan als kwaliteitsmedewerker, vakkenvuller, kassamedewerker of medewerker verkoopklaar. De doelstelling voor dit jaar is om nog eens 44 Wajongers bij de 45 filialen van Albert Heijn in Utrecht en omstreken geplaatst te krijgen.

Albert Heijn Wajongeren

Geslaagde Meet & Greet: Werkgevers in gesprek met werkzoekenden met een arbeidsbeperking —

Geslaagde Meet & Greet: Werkgevers in gesprek met werkzoekenden met een arbeidsbeperking

Dat een arbeidsbeperking vaak geen functiebeperking is, dat hebben ruim 40 werkgevers op 26 mei persoonlijk ervaren. Tijdens een grootse Meet & Greet in de Jaarbeurs gingen zij in gesprek met werkzoekenden met een beperking. Meer dan 300 werkzoekenden grepen deze kans om hun talenten te laten zien aan de aanwezige werkgevers. En met succes. De eerste vervolggesprekken met reële kansen op een baan zijn voor meerdere werkzoekenden een feit.

Via korte gesprekken hebben diverse werkgevers en werkzoekenden verkend wat zij voor elkaar kunnen betekenen. De aanwezige werkgevers…

waren enthousiast over de kandidaten. “De meeste mensen maken een zeer positieve indruk. Ze zijn gemotiveerd, willen graag aan de slag en zoeken een baan waar zij hun talenten kunnen inzetten. Kennismaken met uiteenlopende kandidaten is nuttig en verhelderend. Het biedt meer inzage in de brede doelgroep die onder de banenafspraak valt”, was de boodschap van de werkgevers.

Succes

Het was een grootschalig en gezellig evenement dat naast directe matching aandacht vraagt voor een inclusieve arbeidsmarkt en de banenafspraak uit het landelijke Sociaal Akkoord. Een Meet & Greet in deze vorm is dan ook op kleine en grote schaal voor herhaling vatbaar. Niet alleen de kandidaten waren divers, ook de aanwezige werkgevers waren een mooie afspiegeling van het lokale en regionale werkaanbod. Zowel grote organisaties zoals Albert Heijn en Berenschot als lokale bedrijven waren vertegenwoordigd. Naast het bedrijfsleven namen ook de Universiteit Utrecht en personeelsfunctionarissen vanuit overheidsinstanties als de provincie Utrecht en meerdere gemeenten uit de regio deel aan de Meet & Greet.

Meet & Greet

‘Onbeperkt aan de Slag’ maakt direct contact tussen werkgevers en werkzoekenden met een beperking mogelijk via een digitaal platform. Elkaar vinden en mogelijkheden verkennen gebeurt niet alleen via het digitale platform. Steeds vaker vinden er lokaal en regionaal Meet & Greets tussen werkgevers en werkzoekenden met een arbeidsbeperking plaats. Het groeiende aantal werkgevers en kandidaten dat op de bijeenkomsten afkomt laat zien dat deze ongedwongen en informele manier van kennismaken als prettig wordt ervaren.

Samenwerking

Mensen die willen werken, moeten niet aan de kant blijven staan. Daar werken we samen aan. De Meet & Greet is een initiatief van ‘Onbeperkt aan de slag’ en Alleen talent telt. Alleen talent telt is een initiatief van de Utrechtse Werktafel, een samenwerkingsverband in de regio Utrecht-Midden. Deelnemende partijen zijn FNV, CNV, VNO-NCW Midden, MKB-Nederland Midden, UWV, vijf Werkgeversservicepunten, Biga, PAUW, UW-Bedrijven en de vijftien gemeenten: Bunnik, De Bilt, Houten, Lopik, Montfoort, Nieuwegein, Oudewater, Stichtse Vecht, Utrecht, Utrechtse Heuvelrug, Vianen, Woerden, Wijk bij Duurstede, IJsselstein, Zeist.

Supportbeurs_2016