‘Ismail heeft een enorme drive.’ — 30 september 2015

‘Ismail heeft een enorme drive.’

Alleen talent telt!, in de serie Van werkgever tot werkgever: AEGIR-Marine.

De goede ervaringen met een medewerker met een arbeidsbeperking leiden soms tot een vervolg. AEGIR-Marine in Wijk bij Duurstede koos bewust voor opnieuw een medewerker met een beperking toen uitbreiding aan de orde was.

Een snel groeiend bedrijf heeft, dat is logisch, snel behoefte aan meer personeel. AEGIR-Marine, producent van scheepsonderdelen, is in 2000 gestart en telt tegenwoordig rond de negentig medewerkers. General manager Robert van Herwaarden: ‘Tijdens de eerste groeispurt hebben wij een medewerker met een arbeidsbeperking aangenomen, onder begeleiding van het sociale werkbedrijf BIGA. Hij is nog steeds bij ons in dienst, nu fulltime zelfs. Deze collega is enorm betrokken, doet veel inpakwerk en is goud waard voor de kwaliteitscontroles van onze producten, schroefasafdichtingen voor schepen. Dit is heel repetitief werk waar veel mensen moeite mee zouden hebben. Hij niet, voor hem is dit werk dat hij erg graag doet. En voor ons zijn de controles uiterst belangrijk.’

Als eerste binnen

De laatste tijd is het werk zodanig toegenomen dat er voor het inpakwerk een nieuwe kracht nodig was. Van Herwaarden: ‘We lieten al een tijdje klusjes doen in de werkplaats van BIGA, maar het is handiger om het binnen onze eigen muren te houden.’ BIGA had Ismail als kandidaat. Geboren in Irak raakte hij in de oorlog gewond, waarna hij met een dwarslaesie in een rolstoel belandde. Ismail woont sinds 2001 in Nederland, tegenwoordig in een aangepaste woning in Wijk bij Duurstede.

Ook Ismail toont zich zeer gemotiveerd: ”s Ochtends is hij vaak als eerste binnen, hij heeft een enorme drive. En dat hij gedreven is, konden we al aflezen uit zijn cv, hij was kampioen rolstoel handbiker.’ De collega’s wenden al snel aan de nieuwe medewerker. Hij krijgt dan ook geen speciale behandeling. ‘Net als andere collega’s werkt hij gewoon mee aan hetzelfde product.’ AEGIR-Marine heeft dus nu twee medewerkers met een arbeidsbeperking in dienst, waarbij de een zich meer kan concentreren op de kwaliteitscontroles en de ander zich richt op het inpakwerk.

Uitdagend houden

AEGIR-Marine heeft door de goede ervaringen opnieuw bewust gekozen voor een medewerker met een arbeidsbeperking. Van Herwaarden: ‘Ik kan me voorstellen dat werkgevers eerst angstig zijn om mensen met een beperking in dienst te nemen. Maar het is gewoon een kwestie van proberen. Het gaat om de juiste match want het moet natuurlijk wel passen, qua persoon en qua werksoort. Ismail voelt zich aardig thuis hier. Voor zijn rolstoel waren geen speciale aanpassingen nodig omdat we een modern bedrijfspand hebben.’

De twee proefmaanden vindt Van Herwaarden ideaal. ‘Je loopt geen enkel risico en je kunt ervaren of het bevalt. We willen de baan voor Ismail natuurlijk ook uitdagend houden, dus hij leert steeds iets bij zodat hij ook andere taken kan oppakken.’

AEGIR-Marine is een merkonafhankelijke leverancier van schroefasafdichtingen en lagers voor de scheepvaart. Het bedrijf is gevestigd in Wijk bij Duurstede.

Advertenties
Perbericht: Campagne Alleen talent telt! filmt in Oudewater — 23 september 2015

Perbericht: Campagne Alleen talent telt! filmt in Oudewater

Utrecht, 24 augustus 2015

De banencampagne Alleen talent telt! wil werkgevers aanzetten om mensen met een arbeidsbeperking aan een baan te helpen. Restaurant-hotel Abrona in Oudewater werkte graag aan dit doel bij en stelde zijn restaurant beschikbaar voor een korte campagnefilm. De film is vanaf september te zien, wanneer de tweede fase van de campagne van start gaat.

Hotel-restaurant Abrona is een restaurant waar mensen met een verstandelijke beperking werken in de keuken, huishouding en bediening. Een uitstekende omgeving dus om een authentieke film op te nemen. Daarin wordt werknemer Daphne gevolgd, die al elf jaar bij Abrona in Oudewater werkt, in haar dagelijkse werk in de bediening, samen met haar collega’s.

De film toont werkgevers dat mensen met een beperking net zo goed, of zelfs beter, in een bedrijf of instelling als werknemer kunnen functioneren. De film is vanaf medio september onder andere te zien op de campagnewebsite http://www.alleentalenttelt.nl.

Campagne

De campagne Alleen talent telt! heeft een duidelijke centrale boodschap: een arbeidsbeperking is meestal geen beperking. Veel werkgevers staan hier eenvoudigweg niet bij stil, en de campagne wil ten eerste meer bewustzijn kweken. Ook worden met films, foto’s en artikelen de ervaringen van andere werkgevers getoond: ondanks de extra tijd die de begeleiding kost, zijn zij vaak zeer enthousiast. Er is verder een scala aan drempelverlagende ondersteuningsmogelijkheden van Werkgeversservicepunten, UWV, Werkbedrijven en de gemeenten. Ook daaraan besteedt de campagne aandacht.

Medio september gaat de tweede campagnefase van start, met inzet van abriposters, billboards, advertenties, sociale media, bijeenkomsten en informatiemateriaal. In de laatste week van september zullen in een speciale campagneweek instanties en bedrijven in de vijftien gemeenten van Utrecht-Midden worden bezocht.

Utrechtse Werktafel en de Participatiewet

Initiatiefnemer voor de campagne is de Utrechtse Werktafel, waarin gemeenten, werkgevers- en werknemersorganisaties in de arbeidsmarktregio Utrecht-Midden hun krachten hebben gebundeld. De vijftien gemeenten zijn De Bilt, Bunnik, Houten, IJsselstein, Montfoort, Nieuwegein, Oudewater, Lopik, Stichtse Vecht, Utrecht, Utrechtse Heuvelrug, Vianen, Wijk bij Duurstede, Woerden en Zeist. Aanleiding voor het initiatief is de Banenafspraak, om voor 2026 landelijk 125.000 banen te creëren voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Taak van de Utrechtse Werktafel is het creëren van 1.145 (extra) banen in twee jaar tijd. Als de afgesproken extra banen er niet komen, dan worden ondernemers wettelijk verplicht een bepaald aantal banen te creëren.